在研发运营支出中，薪酬成本占最大部分，通常占总支出的 70-80% 左右；因此，建立强有力的激励结构是研发组织的关键杠杆点
公司阶段和地理位置是总现金薪酬（TCC）差异的主要驱动因素，而收入增长率和行业对现金薪酬水平的影响较小
按阶段和地域划分的总现金补偿 (TCC)
- 后期公司往往为所有研发职位提供更高的 TCC，支付中位数比早期公司高 29%
- 大部分员工位于“一级”地区的雇主往往会为所有研发职位提供更高的 TCC，与“二级”地区相比，支付的中位数高出 21%
绩效评估通常每两年进行一次，评估基于定量和定性指标的组合，例如故事点、PR 数量和自主性
常用的评估指标
- 定性
- 自主性
- 生产力
- 协作与沟通
- 定量
- 速度和完成时间
- PR、提交和错误的数量
- 故事点已完成
虽然一些公司已经开始利用定量指标进行绩效评估，但值得注意的是，这些指标从未被视为独立的绩效指标，通常会与中值绩效进行比较来进行评估，以识别任何潜在的绩效问题。我们通常不建议纯粹根据开发速度指标来评估工程师，因为这些指标很容易被操纵并激励错误的行为。
保持信息灵通，保持领先
订阅即可独家访问 ICONIQ Growth 的见解、分析研究和市场趋势
-transformed-transformed.png){kind=spacer}
.jpeg)
免责声明
除非另有说明，本演示文稿中表达的观点属于 ICONIQ Growth（“ICONIQ”或“公司”）的观点，是专有研究的结果，可能是主观的，不能作为投资决策的依据。本演示中使用的信息来自多个来源。其中某些公司是 ICONIQ Growth 的投资组合公司。 ICONIQ Growth 不对从这些来源获得的信息的准确性做出任何陈述或保证。
本演示文稿仅供一般参考之用，并不构成投资建议。本演示文稿不得作为任何投资决策的依据。本演示文稿中的信息无意也不构成财务、会计、税务、法律、投资、咨询或其他专业建议或服务。本演示文稿中的任何内容均不构成也不应被解释为参与任何投资活动或交易的要约、邀请或招揽，包括出售要约或购买任何证券的要约，这些证券只能根据最终发行文件和认购协议提出，包括但不限于本文提及的任何投资基金或投资产品。
未经 ICONIQ 事先同意，严禁复制或分发本演示材料的全部或部分内容，或披露其中任何内容。
本演示文稿可能包含基于当前计划、估计和预测的前瞻性陈述。本演示文稿的接收者（“您”）请注意，许多重要因素可能导致实际结果或成果与前瞻性陈述中表达或暗示的结果或成果存在重大差异。本演示文稿中包含的数字、图形和案例研究仅用于说明目的，不能保证 ICONIQ 或其任何合作伙伴和附属公司的实际结果将与演示文稿中预期的结果相符。本文不包含有关可能很重要的利益冲突的信息。本文提及的投资组合公司和其他方可能反映了 ICONIQ 先前投资的精选列表。
本文包含的某些经济和市场信息可能是从公开来源获得的和/或由其他方准备的。虽然此类来源被认为是可靠的，但 ICONIQ 或其任何附属公司和合作伙伴、员工和代表均不对此类信息的准确性承担任何责任。
演示文稿中的所有信息均截至向您提供的日期（除非另有说明），如有更改，恕不另行通知，并且可能不是最新的，或者可能在向您提供的日期和您实际收到或审阅的日期之间发生了（可能是重大的）更改。 ICONIQ 不承担更新或以其他方式修改演示文稿中包含的任何信息、预测、预测或估计的义务，包括为反映经济或市场状况的变化或在向您提供项目之日后发生的其他情况或反映意外事件的发生而进行的任何修改。本文中的数字或金额可能会因货币波动而增加或减少。
