工程领导力：IPO 所需 ARR 达到 5000 万美元的招聘蓝图
从年收入 5000 万美元到 IPO 的 SaaS 公司工程高管背景分析
我们认为，高管招聘是尚未从数据激增中受益的现代组织的最后前沿。尽管有数据来指导几乎所有其他业务决策，并且尽管高管招聘决策至关重要，但首席执行官和创始人迄今为止在很大程度上依赖于轶事指导。
我们希望这份分析调查了 SaaS 公司的工程高管从年收入 5000 万美元到首次公开募股 (IPO) 的背景，能够在您建立和扩展工程组织时成为北极星。
招聘概览
- 当一家公司的年收入规模超过 5000 万美元时，首席执行官通常会寻求从组织外部聘请一名工程主管。
- 然而，与年收入低于 5000 万美元的公司相比，内部晋升某人的情况也变得普遍 2.5 倍。
- 这可能是因为公司有足够的时间来培养内部人才并评估个人是否具备领导工程组织成长所需的技术和领导技能。
.png)
我们评估的关键运营特征之一是具有领导整个工程组织经验的领导者的普遍性。有趣的是，只有大约一半的外部聘用领导者拥有工程主管经验。在具有此类经验的人中，大多数人都曾在类似规模或更大的公司领导过工程组织。
.png)
除了之前的领导经验之外，我们还评估了工程领导者的行业背景。在 ARR 超过 5000 万美元的阶段，应用程序公司更愿意聘请行业外的领导者，而基础设施公司通常倾向于具有基础设施背景背景的领导者。基础设施公司的这种偏好可能是由于基础设施产品的技术复杂性较高。
.png)
保持信息灵通，保持领先
订阅即可独家访问 ICONIQ 的见解、分析研究和市场趋势
-transformed-transformed.png){kind=spacer}
.jpeg)
免责声明
除非另有说明，本演示文稿中表达的观点属于 ICONIQ Growth（“ICONIQ”或“公司”）的观点，是专有研究的结果，可能是主观的，不能作为投资决策的依据。本演示中使用的信息来自多个来源。其中某些公司是 ICONIQ Growth 的投资组合公司。 ICONIQ Growth 不对从这些来源获得的信息的准确性做出任何陈述或保证。
本演示文稿仅供一般参考之用，并不构成投资建议。本演示文稿不得作为任何投资决策的依据。本演示文稿中的信息无意也不构成财务、会计、税务、法律、投资、咨询或其他专业建议或服务。本演示文稿中的任何内容均不构成也不应被解释为参与任何投资活动或交易的要约、邀请或招揽，包括出售要约或购买任何证券的要约，这些证券只能根据最终发行文件和认购协议提出，包括但不限于本文提及的任何投资基金或投资产品。
未经 ICONIQ 事先同意，严禁复制或分发本演示材料的全部或部分内容，或披露其中任何内容。
本演示文稿可能包含基于当前计划、估计和预测的前瞻性陈述。本演示文稿的接收者（“您”）请注意，许多重要因素可能导致实际结果或成果与前瞻性陈述中表达或暗示的结果或成果存在重大差异。本演示文稿中包含的数字、图形和案例研究仅用于说明目的，不能保证 ICONIQ 或其任何合作伙伴和附属公司的实际结果将与演示文稿中预期的结果相符。本文不包含有关可能很重要的利益冲突的信息。本文提及的投资组合公司和其他方可能反映了 ICONIQ 先前投资的精选列表。
本文包含的某些经济和市场信息可能是从公开来源获得的和/或由其他方准备的。虽然此类来源被认为是可靠的，但 ICONIQ 或其任何附属公司和合作伙伴、员工和代表均不对此类信息的准确性承担任何责任。
演示文稿中的所有信息均截至向您提供的日期（除非另有说明），如有更改，恕不另行通知，并且可能不是最新的，或者可能在向您提供的日期和您实际收到或审阅的日期之间发生了（可能是重大的）更改。 ICONIQ 不承担更新或以其他方式修改演示文稿中包含的任何信息、预测、预测或估计的义务，包括为反映经济或市场状况的变化或在向您提供项目之日后发生的其他情况或反映意外事件的发生而进行的任何修改。本文中的数字或金额可能会因货币波动而增加或减少。
