工程领导力：ARR 为 0 至 5000 万美元的招聘蓝图
对年收入 000 万美元到 5000 万美元的 SaaS 公司工程高管的背景分析
我们认为，高管招聘是尚未从数据激增中受益的现代组织的最后前沿。尽管有数据来指导几乎所有其他业务决策，并且尽管高管招聘决策至关重要，但首席执行官和创始人迄今为止在很大程度上依赖于轶事指导。
我们希望这份分析（检查了 SaaS 公司的工程主管背景（年收入从 000 万美元到 5000 万美元））能够在您构建和扩展工程组织时成为北极星。
工程主管招聘概述
- 从成立到 IPO，公司通常有 2-3 名工程负责人，联合创始人通常最初领导工程组织。
- 拥有 2 名领导者的公司往往会在发展中期（ARR 2000 万美元 - 1 亿美元）过渡到外部聘用的领导者。
- 随着公司的成熟，需要更正式的管理系统，这需要工程主管具备不同的技能。
.png)
招聘成功
- 我们评估的关键运营特征之一是是否有必要拥有领导整个工程组织的先前经验。
- 我们发现，具有工程主管经验的领导者的任职时间通常是没有此资格的领导者的两倍。
- 首席执行官应优先考虑具有私营 SaaS 公司工程主管经验的领导者，特别是来自年收入低于 5000 万美元的公司的领导者，因为他们的寿命最长。
.png)
保持信息灵通，保持领先
订阅即可独家访问 ICONIQ Growth 的见解、分析研究和市场趋势
-transformed-transformed.png){kind=spacer}
.jpeg)
免责声明
除非另有说明，本演示文稿中表达的观点属于 ICONIQ Growth（“ICONIQ”或“公司”）的观点，是专有研究的结果，可能是主观的，不能作为投资决策的依据。本演示中使用的信息来自多个来源。其中某些公司是 ICONIQ Growth 的投资组合公司。 ICONIQ Growth 不对从这些来源获得的信息的准确性做出任何陈述或保证。
本演示文稿仅供一般参考之用，并不构成投资建议。本演示文稿不得作为任何投资决策的依据。本演示文稿中的信息无意也不构成财务、会计、税务、法律、投资、咨询或其他专业建议或服务。本演示文稿中的任何内容均不构成也不应被解释为参与任何投资活动或交易的要约、邀请或招揽，包括出售要约或购买任何证券的要约，这些证券只能根据最终发行文件和认购协议提出，包括但不限于本文提及的任何投资基金或投资产品。
未经 ICONIQ 事先同意，严禁复制或分发本演示材料的全部或部分内容，或披露其中任何内容。
本演示文稿可能包含基于当前计划、估计和预测的前瞻性陈述。本演示文稿的接收者（“您”）请注意，许多重要因素可能导致实际结果或成果与前瞻性陈述中表达或暗示的结果或成果存在重大差异。本演示文稿中包含的数字、图形和案例研究仅用于说明目的，不能保证 ICONIQ 或其任何合作伙伴和附属公司的实际结果将与演示文稿中预期的结果相符。本文不包含有关可能很重要的利益冲突的信息。本文提及的投资组合公司和其他方可能反映了 ICONIQ 先前投资的精选列表。
本文包含的某些经济和市场信息可能是从公开来源获得的和/或由其他方准备的。虽然此类来源被认为是可靠的，但 ICONIQ 或其任何附属公司和合作伙伴、员工和代表均不对此类信息的准确性承担任何责任。
演示文稿中的所有信息均截至向您提供的日期（除非另有说明），如有更改，恕不另行通知，并且可能不是最新的，或者可能在向您提供的日期和您实际收到或审阅的日期之间发生了（可能是重大的）更改。 ICONIQ 不承担更新或以其他方式修改演示文稿中包含的任何信息、预测、预测或估计的义务，包括为反映经济或市场状况的变化或在向您提供项目之日后发生的其他情况或反映意外事件的发生而进行的任何修改。本文中的数字或金额可能会因货币波动而增加或减少。
