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在人工智能快速改变知识工作的一年里，法律行业受到的影响之深尤为突出。随着律师事务所和内部团队面临日益增长的复杂性、节奏和压力，对智能、安全和可扩展技术的需求从未如此强烈。
在 ICONIQ，我们很高兴庆祝 Legora 的 C 轮融资，并继续加强与我们相信处于帮助重新定义人工智能时代法律行业运作方式前沿的团队的合作伙伴关系。今年早些时候，我们首次与 Legora 合作，领导他们的 B 轮融资。我们被他们雄心勃勃的愿景所吸引：让每一位法律专业人士能够利用人工智能更快、更智能、更协作地工作；从那时起，该公司的执行速度非常出色，客户的采用和倡导也是如此。
9 月，Legora 联合创始人兼首席执行官 Max Junestrand 与我们一起登上了旧金山 AI 论坛 ICONIQ Frontier 的舞台。他大胆而清晰地讲述了人工智能对法律领域的影响，以及在人工智能新时代如何打造持久的公司。
他的讲话强调了体现 Legora 精神的三个主题：速度作为战略要务、建立卓越和获胜的文化以及客户至上。
速度作为战略要务：
对于马克斯来说，速度不仅仅是快速移动，更是一种建立优势的方式。从 Legora 成立之初起，他和他的团队就认识到，要想在如此充满活力的市场中获胜，紧迫感至关重要。这种信念塑造了一种由动力定义的文化：令人难以置信的产品速度，包括最近推出的工作流程和文字操作，快速增长的全球团队的紧密反馈循环，以及对快速学习和贡献的共同承诺。马克斯将速度描述为一项战略要务，并且以它自己的方式，它是一条护城河，一种在市场不断发展的情况下使公司领先于竞争对手的能量。通过将这种节奏与纪律和以客户为中心相结合，Legora 将执行速度变成了可见的优势。正如我们的朋友、Sierra 首席执行官兼联合创始人布雷特·泰勒 (Bret Taylor) 在 ICONIQ Frontier 上所说，“执行力是复杂的，尤其是在像人工智能一样快速变化的市场中。”
建立卓越和获胜的文化：
马克斯表示，对他来说，建立一家卓越的公司首先要建立一种卓越的文化，这种文化植根于高标准、责任感和对胜利的痴迷。在 Legora，这体现在从招聘的严格性（自今年早些时候的 B 轮融资以来，团队规模扩大了近 3 倍）到日常工作的节奏和纪律等方方面面。 Legora 建立了一支团队，以创始人和领导者亲身示范的卓越和承诺文化来分享这种渴望和强度。 Legora 不断壮大的团队包括一些最热情、最勤奋、最敬业的领导者和贡献者，他们专注于机会、反馈、市场信号，最重要的是 Legora 的客户和用户体验。这是一种透明、竞争动力和高标准的卓越文化，庆祝迄今为止的许多成功，同时推动每个人提高标准。
客户痴迷：
在 Legora，真正的卓越产品始于深刻的客户同理心。从 Legora 成立之初，Max 和他的团队就花了无数时间深入律师事务所，观察律师的实际工作方式，了解他们的痛点，并与他们一起迭代。如今，该公司已成为 40 个国家 400 多家客户值得信赖的合作伙伴，最近与一些全球最大的律师事务所（包括 Goodwin、Linklaters、Debevoise、Denton’s、Cleary Gottlieb、Bird & Bird、Deloitte 等）取得了胜利，并加深了合作关系。 Legora 致力于与客户密切合作，成功实施人工智能并将其嵌入到客户工作流程中，并识别新的用例，从而延续了他们的实践方法。这种密切合作不仅有助于推出更好的产品，而且有助于在正在经历快速变化的行业中建立信任。通过贴近客户并让他们的需求引导创新，Max 使客户至上成为 Legora 成长和差异化的基石。
我们相信，下一代品类领导者将由那些将速度与纪律、雄心与谦逊、技术与深厚的客户同理心相结合的创始人来定义。在我们看来，Max 和 Legora 团队体现了这种平衡。随着法律行业在其历史上经历重大变革，Legora 在我们眼中脱颖而出，不仅因为它的技术，还因为它明确的目标和卓越的文化。我们很高兴能够在下一章中继续支持 Legora，并继续共同建设一个更加智能、可信和互联的法律工作未来。
发布日期：
2025 年 10 月 30 日
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